当亿家能干部，说容易也容易说难也比较难，容易的是：只想“开门三件事”，做好三件事，一切等它自动发生即可。不容易的就是：只想自己不行，因为“无我”才能“有我”，少了“小我”，才能成就“大我”。

开门三件事是：天地国家事(天下大事)、他人家事、自已家事，唯绝自个儿事。

天地国家事(天下大事)：地球事(万物家园 和谐共生);子孙事(蓝天白云 能源永继);国家事(中国梦 国富民强 )……利益众生之事都是功德事;

他人家事：股东事(为股东的投资赢得回报);客户事(城市转绿、建筑转绿、系统转绿……时代要求 事业需求);客户家事(家庭转绿的需求 正确生活方式的需求 自我实现的需求);部门事(员工成长 团队发展的需求)……利他成长之事都是福报事;

自己家事：父母事(安其身心为孝);子女事(助其成长为爱);婚姻事(伴其终生为侣);亲友事(互爱互助为亲友)…… 利家和睦之事都是幸福事。

唯绝自个儿事：唯独不想“我”的事，此处的“我”是区别于“自己家事”中的“大我”，指的是“小我”，“小我”是凡事先想着(或只想着)对自己有利，有私心，为面子。唯“小我”的人，父母子女都受其伤。社会上那些把父母弃之不顾的不孝子女，那些仅为自己面子而不顾孩子性格、爱好，在教育上拔苗助长误导孩子一生的父母，其做法呈现的均是私心泛滥的“小我”。

人在江湖走，私字当头首，为什么亿家能非要逆人之本性而为之，抛弃“小我”，提倡 “开门三件事”?原因无他，只因“小爱不纯，大爱不存”。

马斯洛五层次需求中最核心的是“爱与被爱”，亿家能对其进行的诠释是：每个人都渴望得到家庭、团体、朋友、同事的关怀爱护理解，主管要关心员工的成长，用爱心为员工营造家的感觉，让他获得归属感，进而激发其上进心，这是小爱;何为大爱?是恒久忍耐，是不嫉妒、不自夸，不张狂;不易怒，不计较不比较，凡事包容，凡事相信，凡事期望，凡事忍耐。

大爱与小爱共生共存、共融共生，大爱体现的是大局观，小爱体现的是人心净化。国如果亡了，何谈小家?子孙后代的蓝天白云如果没有了，如何再奢谈爱自己的孩子? 因此，小爱纯大爱生，小爱不纯，大爱不存。

我在家把我们夸父团队的梦想读给我母亲听，“我有一个梦想，梦想天更蓝、源更长、水更清、地更洁、家更宁、人更安、心更纯，梦想没有战争、灾难与欺骗，梦想全世界人类的家园美丽、充满阳光、充满希望、人心畅亮;梦想全世界人类的子孙后代在蓝天白云，阳光花香的沐浴下健康幸福成长，梦想宇宙生灵万物和谐共生，源远流长!……”

我母亲说：“很好，你要发动大家一起实现这个梦想。”大爱由无数小爱汇集，我们的父母能懂我们、支持我们、鼓励我们、教导甚至指引我们，就是因为这些，我们才有力量，这便是小爱升华为大爱的一个小小过程。